职业年金是由国家、用人单位和个人共同缴纳的补充养老金制度。用人单位缴纳的职业年金除了缴纳职工个人账户部分之外，还需要缴纳一定比例的配套资金。

职业年金配套资金的作用

职业年金配套资金主要用于：

• 弥补职业年金制度运行中的财务缺口，保障职业年金制度的长期可持续性。
• 增强职工的养老保障水平，提高职工退休后的生活质量。
• 促进企业建立健全多层次养老保障体系，减轻企业养老负担。

单位是否缴纳配套资金

根据《企业职业年金规定》，用人单位应当按照不低于职工个人缴纳基本养老保险费的6%为职工缴纳职业年金配套资金。

单位是否缴纳配套资金，可以向以下途径查询：

• 查询社会保险经办机构：职工可以携带身份证到当地社会保险经办机构查询单位是否缴纳配套资金。
• 查询职业年金管理机构：职工可以联系单位指定的职业年金管理机构查询单位的配套资金缴纳情况。
• 查询单位财务部门：职工可以向单位财务部门索要职业年金缴纳明细，查看单位是否缴纳了配套资金。

配套资金缴纳比例

职业年金配套资金缴纳比例根据以下因素确定：

• 用人单位的行业性质
• 用人单位的财务状况
• 用人单位与职工的协商

一般情况下，配套资金缴纳比例在6%-12%之间。

配套资金未缴纳的处理

如果用人单位未按规定缴纳职业年金配套资金，职工可以采取以下措施：

• 向用人单位提出书面告知：要求用人单位按时足额缴纳配套资金。
• 向当地社保局举报：向当地社会保险经办机构举报用人单位未缴纳配套资金的情况。
• 向劳动仲裁机构仲裁：如果与用人单位协商无果，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴配套资金。

职业年金与企业年金的区别

职业年金和企业年金都是补充养老金制度，但两者存在以下区别：

• 缴费主体：职业年金由国家、用人单位和个人共同缴纳，而企业年金仅由用人单位和个人缴纳。
• 缴费比例：职业年金的缴费比例由国家统一规定，企业年金的缴费比例由用人单位和职工协商确定。
• 缴费方式：职业年金的缴费方式为单位和个人按月缴纳，企业年金的缴费方式可以按月、按季或按年缴纳。
• 管理机构：职业年金由职业年金管理机构管理，企业年金由用人单位自行管理或委托第三方管理。

职业年金配套资金是职业年金制度的重要组成部分，对于保障职工的养老保障水平具有重要作用。用人单位应当按照规定缴纳职业年金配套资金，职工有权监督用人单位的缴费情况，共同维护职业年金制度的健康运行。